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Neue Studien auf den Punkt gebracht - Folge 7: Der Report des Zukunftsinstituts über den Trend zum grünen Lifestyle. / 06.03.2007
Sie kaufen Bio beim Discounter und investieren in nachhaltige Fonds, sie wollen gesund leben und in vollen Zügen genießen. Öko ist im Trend, doch die Neo-Ökos von heute kommen nicht mehr in Jesuslatschen daher. Aus den Müslis von gestern sind hippe Lifestyler geworden. Zukunftsoffen und lebensbejahend sind sie dabei, die Konsummärkte auf den Kopf zu stellen. Noch gibt es erst ein sperriges Soziologenkürzel, doch die LOHAS, die Vertreter des "Lifestyle of Health and Sustainability", sind schon auf dem Weg in die gesellschaftliche Mitte. / 06.03.07
Neue Studien auf den Punkt gebracht - Folge 6: Der Report des DIW über Frauen im Management. / 26.02.2007
Daheim bei den Kindern sei der angestammte Platz deutscher Frauen, tönt es an Stammtischen wie in Talkshows. Während sich dort mit Zurück-an-den-Herd-Parolen wieder punkten lässt, herrscht in deutschen Unternehmen ein eklatanter Mangel an weiblichen Führungskräften. Eine aktuelle Untersuchung liefert neue Daten zu einem bekannten Missstand: In den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft sucht man Frauen meist vergebens. Die Frage ist nur, wie lange sich die Unternehmen das noch leisten können. / 26.02.07
Neue Studien auf den Punkt gebracht - Folge 5: Generationen-Barometer 2006. / 06.02.2007
Der Krieg der Generationen fällt aus. Denn keiner macht mit. Allen Kassandrarufen zum Trotz sind die Beziehungen zwischen Jung und Alt so gut wie nie zuvor: Für die überwiegende Mehrzahl der Deutschen ist die Familie Ort des Vertrauens, der Geborgenheit, von Solidarität und gegenseitiger Hilfe. In Zeiten turbulenten Wandels gibt sie Halt und Orientierung - und wandelt sich munter mit. Aus der herrischen Dressuranstalt von früher ist ein multilokales Mehrgenerationen-Netzwerk geworden. Familie heute: beeindruckend zeitgemäß. / 06.02.07
Neue Studien auf den Punkt gebracht - Folge 4: Der KfW-Gründungsmonitor 2006. / 23.01.2007
Risikobereitschaft und Optimismus sind in Deutschland nicht sonderlich verbreitet. Und Eigeninitiative gilt nicht viel in einem Land, in dem der Staat traditionell eine bestimmende Rolle innehat. So ist die Zahl der Menschen, die sich selbständig machen, seit jeher niedriger als in vergleichbaren Ländern. Und sie sinkt aktuell auf den tiefsten Stand seit Jahren. Selbständigkeit hat einen schweren Stand in Deutschland. So paradox es klingt, ändern wird sich das erst, wenn mehr Menschen ihre Dinge in die eigenen Hände nehmen. / 23.01.07
Neue Studien auf den Punkt gebracht - Folge 3: Mash Up Your Business! Der Web 2.0 Report. / 11.01.2007
"You". So lautete die Schlagzeile des Time Magazine im Dezember. Gemeint war der User, den das Magazin zur Person des Jahres 2006 erkoren hatte - einsamer Höhepunkt des jüngsten Hypes um die Zukunft des Internets: Web 2.0. - alle redeten davon. Und ein Start-up mit You vorne dran erlöste ein Milliardenvermögen. Doch während manche bereits vom Web 3.0 orakelten, war noch nicht einmal klar, was unter 2.0 eigentlich zu verstehen sei. Eine Studie bringt nun Licht ins Dunkel. Und stellt fest: 2.0 war erst der Anfang. / 11.01.07
Neue Studien auf den Punkt gebracht - Folge 2: Der Trend-Report 2007. Soziokulturelle Schlüsseltrends für die Märkte von morgen. / 02.01.2007
In loser Folge stellen wir aktuelle Studien und Reports zu Arbeit, Wirtschaft und Bildung vor. Heute Folge 2: Zukunftsforscher Matthias Horx entdeckt zum Jahresanfang die Gutmenschen und erklärt, dass jetzt doch die Moral vor dem Fressen kommt. Im neuen Moralismus wird das Engagement für das Gute sogar zum ökonomischen Zwang. Denn Unternehmen und Verbraucher brauchen eine moralisch blütenweiße Weste, um bessere Geschäfte miteinander zu machen. / 02.01.07
Neue Studien auf den Punkt gebracht - Folge 1: Der Gallup Engagement Index 2006. / 06.12.2006
In loser Folge stellen wir künftig aktuelle Studien und Reports zu Arbeit, Wirtschaft und Bildung vor. Heute Folge 1: Deutschland steckt im Motivationstief. Die meisten Menschen haben null Bock auf ihre Arbeit. Ihre emotionale Bindung an ihre Firma ist im Keller. Dienst nach Vorschrift und innere Kündigung sind die Regel - für die Mehrzahl der Arbeitnehmer hierzulande. Ändern wird sich das erst, wenn die Menschen sagen, was sie wollen: teilhaben, mitgestalten, sich entwickeln, Mensch sein. Gerade auch im Job. / 06.12.06



