Auf falschem Posten
Schlampig formuliert, mangelhaft zugeschnitten auf den Job - in vielen Unternehmen hakt es an präzisen Stellenausschreibungen. Die Folge: Mitarbeiter hocken auf den falschen Jobs, Chefs haben falsche Mitarbeiter. Wenn darüber nicht offen gesprochen werden kann, ist das oft der erste Schritt in die Karrieresackgasse. Und die gibt es in Firmen immer noch allzu oft.
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Anja DilkAnja Dilk ist Berliner Korrespondentin, Autorin und Redakteurin bei changeX.
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