Unternehmen mit Sinn
Unternehmen fordern Elan und Veränderung, aber sie stehen sich selbst im Weg. Change ohne Neuentwurf der Organisation bleibt in den alten Denkschablonen gefangen. Gefragt ist: Sinn anstelle von Vorschriften. Kooperation statt Hierarchie. Und Führung als dienende Tätigkeit – mit dem Zweck, Menschen zu befähigen und zu ermächtigen, selbständig zu handeln.
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Ausgewählte Beiträge zum Thema
Wie Veränderung zu einer Kultur wird und was das für Führungskräfte bedeutet – ein Essay von Konrad Stadler. zum Essay
Autor
Konrad StadlerDer studierte Philosoph Konrad Stadler berät seit über 25 Jahren internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen bei Veränderungs-prozessen. Er ist Vortragsredner und Trainer zu den Themen Führung und Kulturwandel. Von ihm sind erschienen Die Kultur des Veränderns (2009) sowie Veränderungsbewusstsein (2021). © Foto: https://www.stadler-schott.de/
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