Wenn die Probleme nicht mehr passen
Unternehmen waren höchst erfolgreich darin, externe Probleme in interne Routinen zu verwandeln. Die aber entwickelten ihr Eigenleben. Als Kennzahlen, Checklisten, Prozesse, Methoden, Ziele, Anweisungen, Hierarchien, Stellenbeschreibungen. Doch in einem volatilen Umfeld passen plötzlich die Probleme nicht mehr zu den Routinen. Die externen nicht zu den internen Referenzen, wie Lars Vollmer das nennt. Im Interview erläutert er, wie Unternehmen eine Organisationsform finden, die zu den Problemen passt, die sie zu lösen haben. Den Kundenproblemen.
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Die internen und externen Referenzen bildeten auch den Kern der Kritik Lars Vollmers an der viel gehypten Methode Working Out Loud, die er in einem Blogbeitrag auf der Plattform intrinsify.me vorgetragen hat.https://intrinsify.de/urlaub-auf-der-wol-insel/
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In unserem Interview hat Sabine Kluge wiederum auf die Kritik von Lars Vollmer an Working Out Loud Bezug genommen.Lernziel Kollaboration
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Winfried KretschmerWinfried Kretschmer ist Autor, Redakteur & Macher bei changeX.
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