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Um Führung wird immer ein großes Bahoo gemacht. Führungserfahrung müsse man haben. Am besten zur Führung geboren sein. Zumindest aber bei den üblichen bewährten Testmethoden exzellent abschneiden. Alles Blödsinn, sagt die wirtschaftspsychologische Forschung. Führung hat mit "Passung" zu tun: einem Gleichklang mit Menschen und Kultur eines Unternehmens. Nicht mit irgendwelchen scheinbar objektivierbaren Eigenschaften.

Persönlichkeitstests sind out, Assessment Center dagegen werden verstärkt eingesetzt - auch als Fördermaßnahme. Um mit den Trends in der Arbeitswelt mitzuhalten, setzen Unternehmen dabei auf interkulturelle ACs, "Real-Life-ACs" und computergestützte Planspiele.