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Anfang Oktober hat Siemens Business Services, Training and Services einen ganz besonderen Java-Lehrgang gestartet. Er wird nach dem Lernmodell des "Distance Learning" durchgeführt: Gelernt wird in Projektgruppen, die per Datenleitung mit den Dozenten verbunden sind und vor Ort gecoacht werden. Die ersten Erfahrungen sind sehr positiv.

In Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Gelsenkirchen hat Training and Services, der Trainingsanbieter von Siemens Business Services, einen dualen Bachelor-Studiengang entwickelt, der Theorie und Berufspraxis verknüpft. Jeder Student arbeitet während des Studiums in seiner "Partnerfirma", die ihn auch sponsert. Das Ziel: passgenau ausgebildeter IT-Nachwuchs für die Wirtschaft, um sich rechtzeitig für den Aufschwung zu rüsten.

Nicht immer landen Mitarbeiter, denen betriebsbedingt gekündigt wird, auf der Straße. Manchmal bekommen sie die Gelegenheit, sich in einer Transfergesellschaft für den Arbeitsmarkt fit machen und qualifizieren zu lassen.

Das neues Weiterbildungskonzept "APO", das zur Zeit flächendeckend in der IT-Branche eingeführt wird, macht es möglich, berufsbegleitend anerkannte Abschlüsse zu erwerben - durch die Arbeit an realen Projekten.

Noch immer bauen die Unternehmen Mitarbeiter ab. Doch manche gehen den umgekehrten Weg und bauen ihre Leute auf. Bilden weiter. Geben Aufstiegschancen. Schulen um. Und haben durch ihr antizyklisches Verhalten die Nase vorne, wenn die Konjunktur wieder anzieht.

Eine Umschulung ist oft die Chance, in der Wirtschaft wieder richtig Fuß zu fassen - und dies mit fundierten Kenntnissen und einem anerkannten Abschluss. Diese Erfahrungen machten die Absolventen des Applikationsentwickler-Kurses von Siemens Business Services, der sie zum Fachinformatiker qualifizierte.

Zwei Jahre IHK-geprüfte Ausbildung ohne Berufsschule, Lernen in selbstorganisierten Projektteams mit realen Aufgabenstellungen, Einbindung in die künftige Arbeitsumgebung und sofortige Einsetzbarkeit der Teilnehmer - das neue Modell, das bei der Allianz in der Fachinformatiker-Ausbildung umgesetzt wird, könnte besonders für Großunternehmen eine gute Alternative zum herkömmlichen System darstellen.