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Unternehmen mit Sinn

Wie Veränderung zu einer Kultur wird und was das für Führungskräfte bedeutet – ein Essay von Konrad Stadler.

Unternehmen fordern Elan und Veränderung, aber sie stehen sich selbst im Weg. Change ohne Neuentwurf der Organisation bleibt in den alten Denkschablonen gefangen. Gefragt ist: Sinn anstelle von Vorschriften. Kooperation statt Hierarchie. Und Führung als dienende Tätigkeit – mit dem Zweck, Menschen zu befähigen und zu ermächtigen, selbständig zu handeln.

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Zum Buch

: Die Kultur des Veränderns. Führen in Zeiten des Umbruchs. Deutscher Taschenbuch Verlag, München 2009, 233 Seiten, ISBN 978-3-423-24764-1

Die Kultur des Veränderns

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Autor

Konrad Stadler
Stadler

Der studierte Philosoph Konrad Stadler berät seit über 25 Jahren internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen bei Veränderungs-prozessen. Er ist Vortragsredner und Trainer zu den Themen Führung und Kulturwandel. Von ihm sind erschienen Die Kultur des Veränderns (2009) sowie Veränderungsbewusstsein (2021). © Foto: https://www.stadler-schott.de/

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