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Nach wie vor ist es in Deutschland schwierig, Familie und Job unter einen Hut zu kriegen. Muss nicht sein, sagt ein Kölner Organisationsberater, denn Unternehmen können viel mehr für familienfreundliche Rahmenbedingungen tun. Der Vorteil liegt auf der Hand: Es ist nicht nur gut fürs Image, sondern auch fürs Geschäft. Denn gute Leute sind in vielen Branchen knapp und sie zu binden künftig eine große Herausforderung. Gefragt sind neue Wege familienfreundlichen Personalmanagements. Dann klappt's auch mit mehr Müttern im Job und mehr Vätern zu Hause. Je nachdem, flexibel und individuell. / 04.12.06