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Reine Präsenzseminare sind zeitraubend und teuer. Zwei führende Weiterbildungsanbieter zeigen, wie E-Learning praktisch funktioniert und wie man Lernmethoden so kombiniert, dass sie mit wenig Aufwand maximalen Lernerfolg bringen.

Maximaler Lernerfolg bei minimalem Zeit- und Kostenaufwand - das ist die Leitlinie der Lösungen, die LS training and services auf der Learntec vorstellt. Zum Beispiel WIN-SeALS, das die Vorteile von drei verschiedenen Lernmethoden kombiniert, S@PASS, ein Tool für Bildungscontrolling und strategische Personalentwicklung, und den Virtual Classroom, der die herkömmlichen Methoden der Wissensvermittlung erweitert.

E-Learning ist heute ein selbstverständlicher Bestandteil moderner Weiterbildung in Unternehmen - die Systeme und pädagogischen Konzepte werden ständig weiterentwickelt, um die Lernerfolge weiter zu verbessern. Wer mehr darüber wissen möchte, was in diesem Bereich "Best Practice" ist, der kann sich auf dem "e-Day" am 3. Februar in München einen Überblick verschaffen.

In der Weiterbildungsbranche werden immer kostengünstigere und effektivere Lernkonzepte entwickelt, denn zurzeit sparen viele Unternehmen bei Qualifizierung und Personalentwicklung. Aber vielleicht nicht mehr lange: Durch die neuen, ab 2005 für börsennotierte Unternehmen verbindlichen International Accounting Standards (IAS) wird der Wissensstand der Belegschaft bilanzrelevant. Das zwingt die Unternehmen, die betriebliche Weiterbildung ernster zu nehmen denn je.

Der führende Bildungsanbieter bietet Personaldienstleistungen für Unternehmen und eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsprogrammen.

Mit dem Zusammenschluss der österreichischen bit Gruppe und LS training and services entsteht der größte private Anbieter von IT-Trainings im deutschsprachigen Raum.

Weiterbildung nach dem Gießkannenprinzip verschwendet Zeit und Geld. Professionelle Personalentwicklung verlangt, dass das Unternehmen einen genauen Überblick über die Kompetenzen seiner Mitarbeiter hat. Um das zu ermöglichen, hat LS training and services das Siemens Personal Assessment Skill System (S@PASS) entwickelt, das verschiedene webbasierte Tools enthält.

Das Thema Customer Relationship Management ist im Aufwind. Unterstützung durch vielfach erprobte und weiterentwickelte Software steht dafür zur Verfügung: Kleinere und mittlere Unternehmen können ihren Vertrieb und Service mit Microsoft CRM organisieren. Größere Unternehmen haben die Möglichkeit, die CRM-Software von SAP in ihr bestehendes System zu integrieren - und dadurch für die Beratung des Kunden Informationen aus allen Bereichen des Unternehmens zur Verfügung zu haben.

Aus dem ehemaligen Siemens Business Services, Learning werden die beiden Tochterunternehmen LS training and services und LS Language Services. Da sie wie mittelständische Unternehmen organisiert sind, verspricht man sich, dass sie auf Entwicklungen im Weiterbildungsmarkt schneller und kostengünstiger reagieren können.