New Work, New Pay

Der nächste Schritt zu einer anderen Arbeitskultur - ein Interview mit Stefanie Hornung und Sven Franke

Gehalt ist nach wie vor ein Tabu. Wir haben es nicht gelernt, über Gehalt zu reden. Sagen zwei Buchautoren, die sich des Themas annehmen und über neue Modelle der Entlohnung schreiben, wie über die Schwierigkeiten, die Unternehmen damit haben. Denn das Gehaltssystem ist die letzte Bastion einer alten Arbeitskultur. Hier behaupten sich die alten Strukturen, die auf Intransparenz beruhen. Hier herrscht zementiertes Denken. New Pay, ein angepasstes transparentes Gehaltssystem ist ein notwendiger und konsequenter Schritt hin zu New Work. Zu einer neuen Arbeitskultur.

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Quellenangaben

(*) Die Zahlen stammen aus einer Studie zum Thema Gehalt, die die Jobbörse Indeed 2018 durchgeführt hat. Die repräsentative Umfrage ergab auch, dass es für mehr als drei Viertel (76 Prozent) der Arbeitnehmer in Deutschland okay wäre, wenn ihre Kollegen wüssten, was sie verdienen: Neue Offenheit in Gehaltsfragen
Indeed-Gehaltsstudie

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Sven Franke, Stefanie Hornung, Nadine Nobile: New Pay. Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle. Haufe Verlag, Freiburg 2019, 285 Seiten, 39.95 Euro (D), ISBN 978-3-648-11725-5

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Autor

Winfried Kretschmer

Winfried Kretschmer ist Autor, Redakteur & Macher bei changeX.