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Erstklassige Management-Literatur aus Frankreich ist selten. Umso mehr wollen wir dieses kleine Meisterwerk empfehlen. Es seziert messerscharf ein verhängnisvolles Syndrom, das Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern entwickelt haben. Der erste Eindruck entscheidet, ob ein Mitarbeiter als Spitzenkraft oder Blindgänger etikettiert wird. Die fatale Folge: einmal Versager, immer Versager. Der Chef spielt das Abstempel-Spiel unbewusst mit. Er kontrolliert stärker und übt mehr Druck aus. Der Mitarbeiter wird seiner Selbstbestimmung beraubt. Seine Leistung sackt ab, Motivation verpufft. Jetzt hilft nur noch eins: alle auf den psychologischen Prüfstand. Und die Schubläden ausleeren.

Die Zahl der Vollzeitarbeitsplätze schrumpft, starre Arbeitszeitregelungen sind auf dem Rückzug und Hierarchien wandeln sich zu Netzwerken. Bestens, sagt Sylvia Englert, endlich hat man die Möglichkeit, sein Arbeitsleben neu zu organisieren. Ihre Devise: Design your job! In ihrem neuen Buch zeigt sie, wie man sein persönliches Jobmodell findet. In den Nischen, so Englert, gibt es noch viel Platz für aktive Selbstverwirklicher. Ein optimistischer Appell in düsteren Zeiten!

Auf den Spuren der Kaffeebohne bereiste der Abenteurer und Journalist Stewart Lee Allen die halbe Welt. Mitgebracht hat er eine ebenso amüsante wie fesselnde Story, die zwischen sorgfältig recherchierter Kulturgeschichte und unterhaltsamen Anekdoten den Bogen von der Blütezeit bis zum Niedergang des Kaffees schlägt.

Was tun, wenn wir im grau wabernden Nebel des Alltags orientierungs- und planlos dahintreiben und kein Land in Sicht ist? Dann gilt es erst einmal, einen Leuchtturm ausfindig zu machen, Kurs und Zielhafen neu zu bestimmen. Die Autoren Jörg Knoblauch, Johannes Hüger und Marcus Mockler helfen mit ihrer PRO-Formel dabei, das eigene Lebensschiff wieder in Fahrt zu bringen.