Suchergebnis

Die Ethikdebatte, die in der Wirtschaft schon seit Jahren in Gang ist, scheint nichts bewirkt zu haben. Möglicherweise könnten Ethikausschüsse der einzelnen Branchen helfen - wenn die Unternehmen nicht mehr tun, als Hochglanzbroschüren zu veröffentlichen, wird über kurz oder lang der Gesetzgeber eingreifen.

Bisher werden höchstens diejenigen am Gewinn beteiligt, die zur Wertsteigerung des Unternehmens beigetragen haben. Diejenigen, die die mindestens ebenso wichtige Wertschöpfung vollbringen - nämlich die Mitarbeiter -, gehen leer aus. Das zu ändern wäre absolut sinnvoll, zumal bisherige Studien deutlich zeigen, dass Mitarbeiter, die an ihrem Unternehmen beteiligt sind, motivierter arbeiten.

Ethik und Gehirnchemie haben, wie Forschungen zeigen, eine ganze Menge miteinander zu tun. Benötigen wir Werte vielleicht nur deswegen, weil unser Gehirn Ausgleich von Spannungszuständen herzustellen versucht und ethische "Richtwerte" ihm helfen, unbekannte Sachverhalte schneller einzuordnen?

Die Bundesregierung will das bisher nur für den Bau geltende Entsendegesetz auf alle Branchen ausweiten. Und damit praktisch einen Mindestlohn einführen. Das ist Humbug, falsch verstandener Patriotismus und gefährlicher Protektionismus, sagt Ulf D. Posé, Präsident des Ethikverbandes der deutschen Wirtschaft. Und nennt sieben Gründe, warum Mindestlöhne für alle an der Realität vorbeischrammen.

Zwar ist das Anliegen der Bank, ihren Gewinn steigern zu wollen, legitim, aber Deutsche-Bank-Chef Ackermann erkauft die potenzielle Aktienkurserhöhung, indem er in gleichem Maße den Ruf der Deutschen Bank ruiniert. Er riskiert einiges: Die Grenzmoralkurve zeigt, dass sozialverträgliches Verhalten mit Mehrertrag belohnt wird, gleichzeitig wird sozialunverträgliches Verhalten bestraft. Genau das blüht der Deutschen Bank nun.

Im Grundgesetz steht bereits, dass Diskriminierung nicht stattfinden darf - und zwar in viel sinnvollerer Form als im geplanten neuen Gesetz. Somit ist das Antidiskriminierungsgesetz für den EVW eher eine Einschränkung des Grundgesetzes, als eine Ausweitung. Für hochgefährlich hält er auch die Umkehrung der Beweislast.

Zurzeit schlagen die Wogen hoch. Es ist Zeit, einen nüchternen Blick darauf zu werfen, wo wir neue ethische Kriterien brauchen und wo eine Hexenjagd beginnt.

Wird in der Praxis gelebt, was Richtlinien von oben vorschreiben? Dr. Guido Rettig, Vorstand des TÜV NORD, stellte sich den Fragen von Ulf D. Posé, Präsident des Ethikverbandes der Deutschen Wirtschaft. Wer sich in die Diskussion einklinken will, kann das am 3. November im Chat mit den beiden Gesprächsteilnehmern tun.

In den Unternehmen wird zur Zeit viel über Ethik geredet - doch es fehlt an Orientierung. Wie kann man "richtiges" und "gutes" Handeln definieren? Der Ethikverband der Deutschen Wirtschaft hat nun als Grundlagenpapier Handlungsregeln für Unternehmen und unternehmerisch agierende Personen aufgestellt - eine wichtige Hilfestellung für das Management.

Während sich Deutschland nur mühsam aus der Krise holt, steigen die Gehälter in den Führungsetagen der Unternehmen weiter kräftig an. Besonders problematisch: Bei einer Beteiligung des Spitzenmanagers an der Wertsteigerung im Sinne einer Prämie kollidieren die Interessen des Kapitaleigners heftig mit den Interessen des Unternehmens - Verlierer sind die Firma und deren Mitarbeiter.