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"Employability" - nicht alle Manager lieben den Begriff. Denn wie geht man mit eigenverantwortlichen Mitarbeitern um? Ist es nicht einfacher, sie mit Verboten und Regeln in Schach zu halten? Für Lisa Schmitt keine Frage. Sie appelliert an die Unternehmen, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen.

Für die großen Konzerne und ihre vor Wichtigkeit strotzenden Chefs hat Peter Záboji wenig übrig. Außer Spott. Zukunft haben für ihn nicht die behäbigen Großunternehmen, sondern Kreuzungen aus New Economy und Old Economy, Unternehmen mit Erfahrung und einem soliden Kundenstamm, die wie Start-ups ticken.

Die Old Economy triumphiert: Sie habe den Kampf gewonnen. Das Alte sei besser als das Neue. Der Wandel war nur ein Traum. Irrtum. Zwar sind die Pioniere der neuen Wirtschaft von der Bildfläche verschwunden - doch ihr Erbe lebt weiter. | Zu Folge 1 |

Die Old Economy triumphiert: Sie habe den Kampf gewonnen. Das Alte sei besser als das Neue. Der Wandel war nur ein Traum. Irrtum. Zwar sind die Pioniere der neuen Wirtschaft von der Bildfläche verschwunden - doch ihr Erbe lebt weiter.

Wer hat heute noch Lust, irgendwelche verstaubten Klassiker zu zitieren? Es gibt genug weise und abgefahrene Sprüche aus den letzten Jahrzehnten, die das heutige Lebensgefühl wesentlich besser treffen.

Künstliche Hüftgelenke sind normal. Implantate im Ohr kaum noch eine Schlagzeile wert. Vorsicht! Denn Roboterforscher wie Rodney Brooks reiben sich die Hände. Die Zukunft ist nah. In drei Generationen mutiert der Mensch zum Übermensch.

In kaum einem Beruf ist das Burn-out so sicher wie bei Lehrern. Nach der Lektüre dieses Buches weiß man, warum. Marga Bayerwaltes hat ein autobiographisches Sachbuch über Realität und Zukunft der Schule geschrieben, eine sehr persönliche Streitschrift mit literarischen Qualitäten und einigen wichtigen Einsichten.

Du wirst es gut bei uns haben. Geborgenheit und Sicherheit dein ganzes Leben lang. So lockten Unternehmen früher einmal ihre Mitarbeiter - und bekamen als Gegenleistungen Engagement und Loyalität. Heute, im Zeitalter von Massenentlassungen und Job-Hopping, sprechen die Firmen nicht mehr von Arbeitsplatzsicherheit, sondern von "Employability". Was steckt dahinter?

Für die PR-Abteilungen der Unternehmen war das Internet ein Segen. Doch auch die Ansprüche von Pressevertretern, Analysten und Mitarbeitern sind gestiegen, jeder erwartet immer schnellere und umfassendere Information. Sauvant leitet dazu an, wie man die neuen Kommunikationsmöglichkeiten gezielt nutzt.

Wandel ist etwas ganz Normales - und eigentlich auch kein Problem. Wenn man dafür gerüstet ist. Mit dem Workshop "Zukunft der Arbeit" kann man sich auf die neuen Anforderungen vorbereiten und lernen, neue Freiräume zu erobern.