Selbstorganisiert nach Fahrplan

Selbstorganisation ist auch in hochgradig geregelten Jobs möglich - ein Gespräch mit Cornelius Fischer von der Deutschen Bahn

Selbstorganisiertes Arbeiten funktioniert, wo die Entscheidungsspielräume im Job groß und die Risiken gering sind? Aber nicht, wo es auf Zuverlässigkeit und Sicherheit ankommt? Im Flugzeug zum Beispiel. Oder bei der Bahn, wo genaue Taktung und strenge Pläne die freie Wahl von Arbeitszeit und Arbeitsort von vornherein ausschließen. Selbstorganisation ist dennoch möglich, auch in hochgradig geregelten Jobs. Auch für Blue-Collar-Worker. Denn selbstorganisiert zu arbeiten bedeutet, möglichst viele Facetten seiner Arbeit selbst gestalten zu können. Nicht nur das Wo und Wann. Und nicht zuletzt heißt Selbstorganisation verteilte Führung. Folge 24 der changeX-Serie über Unternehmen, die Entscheidendes anders machen.

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Selbstorganisation Lutz, Richard Deutsche Bahn AG Unternehmensorganisation Arbeitswelt, neue Südostbayernbahn Neue Arbeitswelt Fischer, Cornelius Kraller, Christoph

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© Das Foto hat uns der Interviewpartner zur Verfügung gestellt. Es entstand bei einer internen TED-Veranstaltung der Deutschen Bahn.
Das zitierte Interview mit DB-Chef Richard Lutz ist erschienen in: Süddeutsche Zeitung vom 27. November 2017: "So viele Baustellen wie noch nie"
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Autor

Winfried Kretschmer

Winfried Kretschmer ist Autor, Redakteur & Macher bei changeX.