Sie lesen diesen Artikel kostenlos
Vielen Dank für Ihr Interesse! Sie rufen diesen Beitrag über einen Link auf, der Ihnen einen
freien Zugang ermöglicht. Sonst sind die Beiträge auf changeX unseren Abonnenten vorbehalten, die mit
ihrem Abo zur Finanzierung unserer Arbeit beitragen.
Wie Sie changeX nutzen können, erfahren Sie hier: Über uns
Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!
Sie sollten kämpfen
Sie wollen’s anders. Und sie sind die Mehrheit. Junge Nachwuchskräfte haben ein anderes Verständnis von Führung: Kooperativ, kollegial, mitarbeiterorientiert und kommunikativ soll die Führungskraft der Zukunft sein. Dass sie sich durchsetzen, ist entscheidend für die Entwicklung einer Innovationskultur in Deutschland.
Prof. Dr. Holger Rust lehrt Soziologie an der Universität Hannover und ist wissenschaftlicher Berater von Unternehmen im In- und Ausland.
Themen
[00:25] Erwartungen von Young Professionals an Führungskräfte in der Wirtschaft
[01:40] ihre Kritik an den amtierenden Führungskräften und ihrem Führungsstil
[05:25] Erwartung: klare Werteorientierung des Unternehmens und der Führungskräfte
[06:50] Mitarbeiterorientierung als Maßstab für die Werteorientierung des Unternehmens
[07:20] durch die Haltung einer Minderheit wird eine Majorität blockiert
[12:10] umfassendes Verständnis von Work-Life-Balance
[14:10] Diversity als Innovationstreiber
[16:50] Entwicklung einer Innovationskultur in Deutschland
[19:00] die Führungskraft der Zukunft
Schlüsselzitate
„Durch die Haltung einer Minderheit wird eine Majorität blockiert, die für die Innovationskultur in der Bundesrepublik von großem Wert sein könnte.“
„Eine kleine Minderheit, die große Macht hat, bestimmt letzten Endes die Wirtschaftskultur!“
„Wir sollten die Work-Life-Balance nicht als Kompromiss zwischen Privat- und Berufsleben sehen. Vielmehr geht es um eine ganzheitliche Erfüllung der Sinnperspektiven, die eine Person hat.“
„Diversity betrifft nicht nur verschiedene Ethnien, sondern auch verschiedene Milieus und Anschauungen. Wir müssen sehen, dass die schlummernden Talente in den Menschen begriffen, entwickelt und in Unternehmen eingesetzt werden.“
„Hier wächst eine Generation heran, die etwas Neues will.“
„Wir brauchen Träume, Visionen! Wir brauchen Irrsinn und Wahnsinn! Und etwas, das die Gesellschaft eines Tages aus den Angeln hebt. Wir brauchen Zukünfte!“
changeX 18.02.2010. Alle Rechte vorbehalten, all rights reserved.
Artikeltags
Ausgewählte Beiträge zum Thema
Young Professionals haben es in der Hand, die Wirtschaft zu verändern – ein Interview mit Holger Rust. zum Interview
Autor
Winfried KretschmerWinfried Kretschmer ist Autor, Redakteur & Macher bei changeX.
weitere Artikel des Autors
Max Senges über Peer Learning und Entrepreneurship - ein Interview zum Interview
Hidden Potential von Adam Grant - eine Vertiefung zum Report
"Anerkennen, dass ich mich selbst verändern muss" - Anja Förster im Interview zum Interview