|
| Liebe Leser, |
|
|
es ist eine spannende Frage: Sind die Themen und Diskurse, denen wir hier auf changeX nachspüren - Organisationen jenseits von Hierarchie und Kontrolle, neue Arbeit, Kollaboration, Nachhaltigkeit und so weiter -, bei den Menschen und in den Organisationen präsent? Oder beschäftigen diese Themen allenfalls irgendwelche Insiderzirkel?
Es gibt (mindestens) zwei Möglichkeiten, dies zu eruieren: Entweder man geht raus "ins Feld" und unternimmt eine explorative Reise zu ausgewählten Menschen, die in Organisationen Verantwortung tragen. Oder man macht eine Befragung mit einem breiten Sample von Teilnehmern.
Wir haben diese und nächste Woche zwei Essays im Programm, von denen der eine der ersten und der andere der zweiten Methode folgt. Und beide kommen zu einem übereinstimmenden Ergebnis: Die Leute setzen sich mit großem Engagement mit den wichtigen Zukunftsfragen auseinander.
Diese Woche berichten Ute Thumm und Beate Schwarz über ihre Dialogreise zum Thema "Zukunftsfähigkeit". In der kommenden Woche erscheint dann ein neuer Essay von Holger Rust, der beschreibt, was hinter dem beeindruckenden Erfolg vieler meist mittelständischer Unternehmen steckt: Strategie, entwickelt aus eigener Kompetenz, umgesetzt gemeinsam mit den eigenen Mitarbeitern.
Viel Spaß beim Lesen wünscht
Ihr Winfried Kretschmer
Chefredakteur
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Crowdsourcing |
Gesucht: Begriffe und Trends zur Neuen Arbeit
Eine klasse Aktion hat Svenja Hofert da angestoßen: Sie rief via Twitter dazu auf, 50 Begriffe zu Neuer Arbeit zusammenzutragen. Wir greifen die Idee gerne auf und rufen zum Mitmachen auf: Steuern Sie Begriffe und Trends bei, die Sie mit Neuer Arbeit verbinden. Auf Facebook, in der Xing-Gruppe oder per E-Mail an info@changex.de Es müssen auch nicht 50 sein.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Diese Woche neu im Magazin |
|
| Fit für die Zukunft |
|
| Wie man zukunftsfähig wird - ein Reisebericht von Ute Thumm und Beate Schwarz |
|
|
Zwei Beraterinnen haben sich auf den Weg gemacht. Ihr Ziel: Zukunftsfähigkeit erkunden. Wie denken Menschen über Zukunft? Wie bereiten sie sich auf sie vor? Was bedeutet: zukunftsfähig sein? Sie fanden Menschen, die sich sehr bewusst mit der Weiterentwicklung ihrer Person und ihrer Organisation beschäftigen. Im Mittelpunkt: Die Idee von Steuerbarkeit, Planung und Absicherung aufgeben; neue Formen der Zusammenarbeit erproben; Arbeit als wertschöpfend wahrnehmen.
03.02.2012
zum Essay
|
|
|
| Verkaufen in der Onlinewelt |
|
| Serie Gründergeist 54: Der Online Shop - der Ratgeber von Susanne Angeli und Wolfgang Kundler |
|
|
Mit ein paar Klicks kann jeder sein Geschäft eröffnen, das ist das große Versprechen der Online-Welt. Ganz so einfach ist es indessen nicht, denn zuvor will ein mehr als 700-seitiger Ratgeber zum Thema durchgearbeitet sein.
02.02.2012
zur Kurzrezension
|
|
|
| Asien, geh du voran |
|
| Der große Verbrauch - Chandran Nairs aufrüttelndes Buch über Asiens Wachstum und Verantwortung |
|
|
Was, wenn Asiens Wirtschaft weiterwächst wie bisher? Wenn sein Verbrauch an Energie und Rohstoffen weiter explodiert? Das kann nicht gut gehen. Ein indischstämmiger Intellektueller aus Malaysia ruft seinen Kontinent zur Umkehr. Und definiert selbstbewusst seine neue Rolle. Asien wird die Probleme lösen müssen, die der Westen mit seinem wachstumsfixierten Wirtschaftsmodell erst geschaffen hat.
31.01.2012
zur Rezension
|
|
|
|
|
|
|
Newsletter abbestellen
