Neu im Magazin
Generalunternehmer der eigenen Gesundheit
Gesundheit in der Wissensgesellschaft baut auf die Verantwortung des Einzelnen - Teil 2 des Essays von Manfred Langen
Die moderne Medizin wird zur Massenware. Billig und schnell, wie im Fast-Food-Restaurant, konstatierte Manfred Langen im ersten Teil seines Essays. Im zweiten Teil umreißt er ein Gesundheitssystem, das auf Empowerment und Selbstverantwortung fußt. Sein Plädoyer: Den Menschen befähigen, sich selbst um sein Wohlergehen zu kümmern. Seine Vision: Ein jeder ein Generalunternehmer seiner eigenen Gesundheit. Denn Gesundheit ist ein Menschenrecht. Kein Renditeobjekt. 16.05.2013 zum Essay
In der Woche nach Pfingsten machen wir Pause. Die nächsten Beiträge erscheinen in der kommenden Woche, ebenso der nächste Newsletter. Eine schöne Zeit wünscht das Team von changeX! 02.04.2013
Einführung in die systemische Organisationsforschung - das neue Buch von Harald Tuckermann
Was kann man von einer Spezialdisziplin wie der Organisationsforschung lernen? Noch dazu, wenn sie sich "systemisch" nennt? Zum Beispiel die Grundeinsicht, dass sich von Menschen gebildete Systeme nicht wechselwirkungslos beforschen lassen. Was das wiederum für Führung heißt , da darf sich jeder selbst einen Reim drauf machen. 16.05.2013 zur Rezension
Frohes Schaffen - der Kinofilm von Konstantin Faigle
Warum über die Zukunft der Arbeit nachdenken, wenn man über eine Zukunft ohne Arbeit nachdenken kann? Ein neuer Kinofilm plädiert für eine radikale Entzauberung der Religion namens Arbeit. Und sucht sein Heil im Müßiggang. Leider eine Sackgasse. 16.05.2013 zur Rezension
Kurzrezensionen & Shortcuts
Shortcut: Definition mit Sprengkraft - Peter F. Drucker über den Wissensarbeiter
Wenn ein Wissensarbeiter jemand ist, der mehr über seine Tätigkeit weiß als jeder andere in der Organisation, dann kann man ihm keine Anweisungen mehr erteilen. Die Veränderung der Arbeit selbst unterläuft damit das herrschende Organisationsprinzip von Weisung und Kontrolle. 03.05.2013 zum Kurzrezension
Top 11: Die changeX-Bestenliste
Unsere Buchempfehlungen im Mai 2013
Alles neu macht der Mai. Dieses alte Sprichwort gilt nicht nur für unsere Bücherliste, die lange eines Updates geharrt hat, sondern auch für die vorgestellten Titel: Selten war da so viel Veränderungswille, so viel Widerständigkeit. Der Unmut über das Beharrungsvermögen des Alten wächst und artikuliert sich klarer und nachdrücklicher. Oder scheint das nur so? Hier geht‘s zu den aktuellen Buchempfehlungen. zur Top 11 Bestenliste
Eine Anstiftung, das zu tun, was wirklich zählt
Anja Förster und Peter Kreuz
Die Freiheit, Großartiges zu tun
Wie Ideen verhindert werden und wie sie sich trotzdem durchsetzen
Gunter Dueck
Work underground as long as you can
Die vertagte Krise des demokratischen Kapitalismus
Wolfgang Streeck
Neue Übersichtlichkeit
Neu im Partnerforum
Blogparade bis 20. Mai: Mehr Wertschätzung für Solounternehmer
Mehr Wertschätzung für Solounternehmer. Das ist das Thema einer Blogparade, die Business-Coach und Buchautorin Monika Birkner initiiert hat. Mit dem Ziel: das Bewusstsein für die Leistungen und die Bedeutung von Solounternehmern heben und zu einer neuen Kultur der Selbständigkeit beitragen. Mitmachen kann man noch bis 20. Mai. 16.05.2013 zum Bericht
GABAL Verlag
Bitte weitersagenSo funktioniert Empfehlungsmarketing heute - das neue Buch von Roger Rankel und Marcus Neisen
Die liebsten Kunden sind die, die auf Empfehlung kommen. Erfolgreiches Empfehlungsmarketing funktioniert nicht einfach so. Es braucht Strategie und System. Dann allerdings kann man sich von der Kaltakquise getrost verabschieden. 15.05.2013 zur Rezension
GABAL Verlag
Sich blamieren, aber souveränPeinlich, peinlich ... - das neue Buch von Gitte Härter
Ein offener Hosenschlitz, eine unpassende Bemerkung, ein Blackout während einer Präsentation: Peinliche Situationen sind nicht aus der Welt zu schaffen. Doch können wir der Blamage die Wucht nehmen. Ein neuer Ratgeber zeigt, wie. 10.05.2013 zur Rezension
GABAL Verlag
Wer geht vor wasHochleistung und Menschlichkeit gehören zusammen - ein Gespräch mit Frank Breckwoldt
Wenn im Unternehmen etwas nicht richtig läuft, liegt es meist am Wer, nicht am Was: Nur mit den richtigen Leuten am richtigen Platz ist Hochleistung möglich. Entscheidend ist damit die unterste Führungsebene. Die Führungskraft dort steht im direkten Kontakt mit den Menschen. Sie bekommt Leistung aber nicht ohne Menschlichkeit. 07.05.2013 zum Interview
Integrated Consulting Group
HR als DriverDer Bereich Human Resources muss der eigenen Rolle im Unternehmen mehr Wirksamkeit verleihen
Im Unternehmen sieht man sie als Service-, Wartungs- oder Rettungsteam, kaum als strategischen Partner bei der Entwicklung des Unternehmens. HR ist unterbewertet. HR sollte zum Driver werden. Und die Mitverantwortung für das operative Geschehen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens deutlicher wahrnehmen. 26.04.2013 zum Bericht
Audios & Videos
Video: Auf dem Weg in eine neue Innovationskultur - ein Gespräch mit Ulrich Weinberg über Design Thinking
Design Thinking ist mehr als Tool oder Methode. Es ist ein Schritt in eine neue Innovationskultur: in der der Mensch im Zentrum steht. 07.02.2013 zum Interview
Video: Vorrangige Aufgabe von Führung ist es, Zusammenarbeit zu organisieren - ein Gespräch mit Reinhard K. Sprenger
Zusammenarbeit ist der logische Kern des Unternehmens. "Ansonsten gibt es keinen Grund für ein Unternehmen." Sagt Reinhard K. Sprenger. Und definiert Führung von diesem "Vorrang für Zusammenarbeit" her. 15.11.2012 zum Video
Video: Führen nach dem Ende der Gewissheiten - Teil 1 des Gesprächs mit Reinhard K. Sprenger
In einer Welt, in der nichts gewiss ist und alles anders sein kann, in der Organisationen sich ebenso wenig steuern lassen wie Menschen, muss Führung grundsätzlich anders verstanden werden. 09.11.2012 zum Video
Führungsprobleme sind nicht auf einen Mangel an Managementpraktiken zurückzuführen, sondern auf Störungen in der Interaktion der Beteiligten."
Rolf Arnold, Thomas Prescher: Misstrauen Sie - Regeln
