Neu im Magazin

Quer zur Linie
Vom hierarchischen zum lateralen Modell der Unternehmensorganisation - ein Gespräch mit Roland Geschwill und Martina Nieswandt
Quer zur Linie

Die komplexen Herausforderungen, die sich Unternehmen heute stellen, lassen sich nicht mehr innerhalb der klassischen Linienorganisation bearbeiten. Es braucht ein neues Organisationsmodell: Eines, in dem nicht mehr die obere Ebene entscheidet, sondern Führen, Entscheiden und Zusammenarbeiten verteilt sind auf die ganze Organisation. "Laterales Management" nennen das zwei Organisationsentwickler. 24.06.2016 zum Interview

Bedienungsanleitung für Organisationen
Holacracy - das neue Buch von Brian J. Robertson
Bedienungsanleitung für Organisationen

Ein neues Organisationsmodell verspricht, lähmende Hierarchien durch die Kraft selbst organisierter Prozesse zu ersetzen. Klingt gut. Doch mit den Hierarchien verbannt die Holakratie auch den Menschen aus der Organisation. Und ersetzt Beziehungen durch rigide Prozesse. Das Buch des Holacracy-Erfinders liest sich dann auch wie eine Bedienungsanleitung für Organisationen. 24.06.2016 zur Rezension

Die changeX-Buchempfehlungen

Unsere Buchempfehlungen im Frühjahr 2016, zweite Liste

 

Hier nun unsere zweite Liste mit den zweiten elf Buchempfehlungen im Frühjahr 2016. Damit sind wir aber noch nicht fertig. Noch immer liegen gute empfehlenswerte Titel im Bücherstapel, auch sind noch nicht alle Neuerscheinungen auf dem Markt. Eine dritte Auswahl folgt deshalb nach Pfingsten. Damit der Lesestoff nicht ausgeht. Texte: Winfried Kretschmer zu den Buchempfehlungen

Top
Die neue Wissenschaft vom Lernen

K. Anders Ericsson, Robert Pool

Revolution des Lernens

Wachstum geht anders
Wachstum geht anders
Von kleinsten Teilchen über den Menschen zu Netzwerken

César Hidalgo

Pfeil der Komplexität

Die Wirklichkeit als Herausforderung
Die Wirklichkeit als Herausforderung
Grenzgänge eines Ökonomen

Hans Christoph Binswanger

Die Wirklichkeit als geistige Substanz begreifen

Neu im Partnerforum

Mehr Open Space im Barcamp
Wie aus einem Zufall ein neues Format für gemeinsames Lernen entstand
Mehr Open Space im Barcamp

Was ist das AUGENHÖHEcamp? Eine Unkonferenz auf jeden Fall, ohne Agenda und vordefinierte Themen. Genau besehen ist es eine Mischung aus Barcamp und Open Space, ein Veranstaltungsformat mit hoher Energie und großer Autonomie. Ein skizzenhafter Umriss dieses Settings. 24.06.2016 zum Bericht

Verlagsgruppe Beltz

Wahre Helden
Teamcoaching - das neue Buch von Michael Schmitz
Wahre Helden

Einzelkämpfer haben keine Chance mehr! Die immer komplexeren Aufgaben können nur noch Teams bewältigen. Mit geballter Kompetenz. Doch Teams funktionieren nicht einfach so, sie müssen geführt werden. Ein neuer Ratgeber zeigt, wie. 24.06.2016 zur Rezension

Wissensmagazin GDI Impuls

Radikale Dezentralisierung
Blockchain ist das Titelthema der aktuellen Ausgabe von GDI Impuls

Blockchain, die Technologie hinter der Digitalwährung Bitcoin, schickt sich an, Transaktionen auf eine ähnliche Weise zu revolutionieren, wie es das Internet mit der Kommunikation getan hat. Und da Transaktionen das gesamte Wirtschaftsleben bestimmen, werden alle zentralen Institutionen unserer Ökonomien durch die Blockchain infrage gestellt. 17.06.2016 zum Bericht

Haufe Gruppe

Führen im digitalen Zeitalter
Digital Leadership - das neue Buch, herausgegeben von Thorsten Petry

Die Digitalisierung verändert die Umwelt, in der Unternehmen agieren, rasant. Die neuen, komplexen Bedingungen mit schnellen und tiefgreifenden Veränderungen verlangen neue Formen der Führung: Digital Leadership. Ein neuer Sammelband zeigt, wie diese aussehen muss. 10.06.2016 zur Rezension

Gesellschaftliche Entwicklungen wirken in die Organisationen hinein, genauso wie Organisationen in die Gesellschaft hineinwirken."

Roland Geschwill, Martina Nieswandt: Quer zur Linie
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