Liebe Leser,

haben Sie sich auch schon über Endlosreferate und immer gleiche Powerpoint-Präsentationen auf den immer gleichen Tagungen geärgert? Michael Gleich reicht es. Der Culture-Counts-Macher hat genug von Kongressen, Summits und Foren, die Veränderung predigen, aber nicht damit anfangen wollen. Die auf Frontalbelehrung setzen statt auf gemeinsames Lernen, auf Monolog statt auf Dialog, auf durchgetaktete Rednerlisten statt auf Austausch und Vernetzung zwischen den Teilnehmern. Sein Essay ist ein Plädoyer für andere – experimentelle – Veranstaltungsformate, die nicht nur die Ratio ansprechen, sondern den ganzen Menschen.

Wir laden Sie ein, mit Michael Gleich über seine Thesen zu diskutieren, und haben dafür ein Forum in der changeX-Community auf Xing eingerichtet. Lassen Sie uns Ideen für andere Veranstaltungsformate sammeln!
www.xing.com/net/pri39116bx/changex/forums

Es grüßt herzlich
Winfried Kretschmer
Chefredakteur

Viel Spaß beim Lesen und Diskutieren

PS: Die Diskussion mit Niels Pfläging im Forum läuft weiter!

Diese Woche neu im Magazin

Powerpoint und Nullsummenquasselei
Der Kongress der Köpfe – ein Abgesang plus ein Vorschlag zur Güte.

Menschen treffen sich bei Kongressen, Foren, Tagungen und „Gipfeln“, um die Welt ein Stückchen voranzubringen. Warum scheitert das meist so kläglich? Ein Essay von Michael Gleich. 02.02.2010 zum Essay

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In Deutschland angekommen: die Debatte über die Herrschaft von Computer & Internet.

Droht uns die völlige Verdummung? Die Verkümmerung unserer kritischen Vernunft? Die Herrschaft der Computer über unsere erweichten Gehirne? Zwei Bücher zeichnen ein drastisches Bild des Menschen im Informationszeitalter. Erliegen dabei jedoch dem selbst geschürten Alarmismus. 05.01.2010 zur Rezension

Der Unterschied macht’s
Klaus Werles Abgesang auf die Perfektionierer.

Immer besser, schneller, stromlinienförmiger. Der Wunsch nach dem perfekten Leben ist zum Credo des 21. Jahrhunderts geworden. Doch fördern Optimierer das Gleiche, nicht den Unterschied. Auf ihn aber kommt es an in einer Gesellschaft, die Wert aus Ideen schöpft. 01.02.2010 zur Rezension

Aus dem Archiv
In dieser Rubrik bieten wir in den nächsten Wochen wichtige Beiträge des vergangenen Jahres zum Neu- und Nachlesen an – für begrenzte Zeit mit freiem Zugang.

Heute:

Selbstverständlich kollaborativ
Wie die Digital Natives die Arbeitswelt verändern – der Essay von Urs Gasser zum Nach- und Wiederlesen.

Digital Natives ticken anders. Sie, die nach 1980 Geborenen, die mit digitalen Technologien aufgewachsen sind und traumwandlerisch sicher mit ihnen hantieren, gehen komplett anders mit Informationen um als die Älteren: online, vernetzt und hierarchiefrei. Für Unternehmen ist ihr Berufseintritt eine Herausforderung - die sie nutzen sollten. Denn von ihnen lässt sich lernen: eine Kultur der hierarchiefreien Kollaboration unter Gleichen. 09.07.09 zum Essay

Aktuelle Studien

Atypische Normalität
Das „Normalarbeitsverhältnis“ ist auf dem Rückzug.

Unbefristete Anstellung, geregelter Lohn, eine Arbeitszeit von mindestens 30 Stunden in der Woche und Unterordnung unter Weisungsbefugnis eines Chefs – das war einmal so normal, dass man es als „Normalarbeitsverhältnis“ bezeichnet hat. Heute wird das Atypische normal. 04.02.2010 zur Studie

Neue Beiträge im Partnerforum

Zwischen den Zeilen
Josef W. Seifert: Moderation und Konfliktklärung.

Dass Menschen nicht immer einer Meinung sind, ist normal. Ein Konflikt beginnt, wenn eine Beziehung diese Differenz nicht aushält. Ein Ratgeber zeigt, wie man solche Kommunikationsblockaden aufbricht. 01.02.2010 zur Rezension

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Das Who is Who der deutschen Wirtschaft trifft sich am 20. und 21. Mai auf dem 2. Bayreuther Ökonomie- und Alumnikongress
Zwei Tage lang dreht sich in zahlreichen Vorträgen und Podiumsdiskussionen alles um „Managementmethoden der Zukunft – Lehren aus stürmischen Zeiten“. Zu den über 30 namhaften Referenten zählen unter anderen: Prof. Dr. h. c. Roland Berger, Prof. Dr. Dr. h. c. mult. August-Wilhelm Scheer, Dr. Henning Schulte-Noelle und Prof. Dr. Norbert Walter. Ausführliche Informationen, darunter die Liste aller Referenten sowie das Kongressprogramm finden Sie unter http://www.oekonomiekongress.de

changeX-Leser, die sich über www.oekonomiekongress.de anmelden, erhalten 30 Prozent Preisnachlass (Code: CX202105) auf die Teilnahmegebühr.

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