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| Liebe Leser, |
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"Die Kraft des mikro" war der Titel unseres Werkstattgesprächs über soziale Mikroinnovation, das vor gut zwei Jahren erschienen ist. Die Intention damals: Zu prüfen, ob der Begriff "soziale Mikroinnovation" dazu taugt, ein zu wenig beachtetes gesellschaftliches Phänomen zu beschreiben: die Kraft kleinteiliger Veränderungen. Seither ist uns das "Mikro" immer wieder begegnet, in ganz unterschiedlicher Gestalt. Sei es in Form quasi minimalinvasiver Interventionen, sei es in Form der Reduktion auf ein Minimum von etwas. Das war der Anstoß, zu schauen, welche Ansätze innovativer, kleinteiliger, angepasster Instrumente, Methoden und Lösungen in ganz unterschiedlichen Themenfeldern zu finden sind. Die Herangehensweise: fragen. Und offen sein für die Ideen und Gedanken hinter dem Begriff. Eine Suchbewegung.
In der ersten Folge unserer kleinen Serie geht es um Mikrotraining. Lernen in keinen Einheiten. Mikro- oder Microtrainings sind kurze Lern- und Trainingsinterventionen, die von Trainern, Vorgesetzten oder Mitarbeitern selbst durchgeführt werden. Dazu ein Interview mit Barbara Illi.
Zweitens: In ihrem Gastbeitrag macht Stephanie Borgert deutlich, was es bedeutet, komplex zu denken - und zu handeln. Ein Essay über die Spannung und den Spaß, an komplexen Systemen zu arbeiten.
Schließlich lohnt es, einen Blick ins Nachbarland zu werfen: In Graz finden im Juni zum dritten Mal die Freiräume statt, Österreichs größte Veranstaltung zu neuen Organisations- und Arbeitsformen in Unternehmen. Eine Ankündigung.
Ach ja, einen Fehler gilt es noch zu korrigieren. Im letzten Newsletter ist es passiert, ein "s" zu viel, und das in einer Form, die an Peinlichkeit der falschen Verwendung des Apostrophs nicht nachsteht: "dass" statt "das" stand da. Wir wollen schauen, das dass nicht mehr vorkommt!
Eine inspirierende Lektüre wünscht
Winfried Kretschmer
für das Team von changeX
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| Diese Woche neu im Magazin |
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| Liebe die Möglichkeiten |
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| Komplexes Denken, komplexes Handeln - ein Essay von Stephanie Borgert |
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Wird es komplex, helfen Analysen nicht weiter. Denn eine Lösung lässt sich nicht vorhersagen. Eine komplexe Welt ist vielfältig, überraschend und unvorhersehbar. Und das erfordert, dass wir im Denken vielfältig, flexibel und anpassungsfähig sind - und im Handeln. Komplex denken und handeln, das heißt: die Möglichkeiten lieben lernen.
09.03.2018
zum Essay
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| Fix gelernt |
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| Mikrotraining - fünfeinhalb Fragen an Barbara Illi |
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"Mikro", das bedeutet klein, kurz, fein, auch gering. "Mikro" findet sich in zahlreichen Begriffen, von der Mikroanalyse bis zum Mikrozensus. Im Kontext von Innovation und Transformation steht "mikro" für kleinteilige, angepasste Instrumente, Methoden und Lösungen. Darum geht es in unserer Serie. Heute: Mikrotraining. Lernen in keinen Einheiten.
09.03.2018
zum Interview
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