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diese Woche: "Ich halte es für die wichtigste Aufgabe der nächsten Jahrzehnte, selbständige, entrepreneurfeste und damit innovationsfähige Organisationen zu schaffen." Sagt Wolf Lotter und umreißt damit das zentrale Thema seines Essays, der heute auf changeX erscheint.
Soeben ist das neue Buch von Wolf Lotter, dem großartigen Erklärer des Wandels von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, auf den Markt gekommen. Innovation heißt es und versteht sich als "Streitschrift für barrierefreies Denken", so der Untertitel. Der Essay ist ein redaktionelles Destillat der Kernaussagen aus Lotters Buch zum Thema " Innovation und Organisation", vom Autor überarbeitet und autorisiert. Gewissermaßen die Essenz zum Thema. Wolf Lotter analysiert darin, warum Unternehmen - und Organisationen ganz allgemein - sich mit Veränderung, Erneuerung und Neuem so schwertun. Und warum es so wichtig ist, dass Organisationen sich wandeln und innovationsfähig werden, statt in einer innovationsfeindlichen Haltung zu erstarren. In der Tat, das ist die wichtigste Aufgabe der nächsten Zeit - der entscheidende Schritt, um eine innovationsfähige Gesellschaft zu schaffen.
Ein Ersatz für die Lektüre des Buches kann und soll dieser Beitrag dennoch nicht sein - als überzeugte Empfehlung von einem, der das Buch ganz gelesen hat: Lesen Sie dieses Buch ganz. Es lohnt sehr.
Ein schönes Wochenende, einen schönen Tag der Arbeit - arbeitsfrei oder mit angenehmer, inspirierender Arbeit - und natürlich eine inspirierende Lektüre wünscht
Winfried Kretschmer
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| Diese Woche neu im Magazin |
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| Die Innovation der Innovation |
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| Schaffe Organisationen, die weniger innovationsfeindlich sind als bisher - ein Essay von Wolf Lotter |
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Organisationen sind nicht für die Erneuerung gemacht. Ihr Zweck ist es, ihren Zustand zu erhalten. Innovation und Organisation sind ein Widerspruch. Eine Innovationsgesellschaft kann nur versuchen, ihre Organisationen möglichst wenig innovationsfeindlich zu gestalten. Indem diese Störung zulassen und Störer fördern. Das ist die Aufgabe von Ermöglichern, einem neuen Typ Organisator von Talenten und Wissen, der sich wesentlich vom alten Manager unterscheidet.
27.04.2018
zum Essay
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