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| Liebe Leser, |
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am vergangenen Sonntag hat die Schweizer Wahlbevölkerung das garantierte Grundeinkommen klar abgelehnt. Sicher ist: Beendet ist die Diskussion damit noch lange nicht. Im Gegenteil. Nahrung bekommt sie durch den rapiden technischen Fortschritt, der nicht nur im großen Stil Arbeitsplätze zu vernichten droht, sondern auch die Einkommensverteilung in der Gesellschaft zur Spitze der Reichtumspyramide hin verschiebt. Von disruptivem technischem Fortschritt und seinen gesellschaftlichen Folgen handelt das Buch von Martin Ford Aufstieg der Roboter, das ich in einer ausführlichen Rezension vorstelle. Weil es sehr grundlegend an das Thema herangeht und die verbreiteten Annahmen über technischen Fortschritt kritisch hinterfragt. Insbesondere die, welche Jobs denn von der Digitalisierung bedroht sind. Dazu gestellt habe ich einige Links zu Videos, die den Entwicklungssprung anschaulich machen, den die Robotik zur Zeit vollzieht.
Schon Stalin und Trotzki lagen im Clinch über die Frage, ob Veränderung abrupt oder permanent erfolgen solle. Trotzki zog mit seiner permanenten Revolution den Kürzeren und verlor sein Leben. Heute stellt sich in der entwickelten kapitalistischen Ökonomie die Frage neu: Change oder kontinuierliche Erneuerung? Darum geht es im Interview mit Hans-Joachim Gergs, der ein Modell für die Gestaltung kontinuierlicher Erneuerung vorgestellt hat. In diesem Gespräch geht es um Erneuerungsfähigkeit, zyklisches Denken und agile Methoden.
Im Partnerforum schließlich stellen wir einen neuen Sammelband vor, der das Thema Digitalisierung von der Führungsfrage her angeht: Digital Leadership.
Eine inspirierende Lektüre wünscht
Winfried Kretschmer
Chefredakteur
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| Lernraum Organisationen |
AUGENHÖHEcamp am 7. Juli in Hamburg
Wie werden Organisationen in den heutigen komplexen Umfeldern dynamikrobust und menschlich? Diese Frage beschäftigt viele. Einfache Antworten gibt es keine. Was hilft, sind Lernräume. Das AUGENHÖHEcamp ist so ein Lernraum. Das nächste AUGENHÖHEcamp findet am 7. Juli in Hamburg statt. changeX ist Medienpartner. Informationen und Anmeldung unter augenhoehe-camp.de. Schon mal vormerken: AUGENHÖHEcamp in Berlin am 8. September.
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| Diese Woche neu im Magazin |
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| Denken in Kreisen |
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| Vom linear geplanten zum zyklischen Organisationswandel - ein Gespräch mit Hans-Joachim Gergs |
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Change, das ist geplanter Wandel in Reaktion auf eine Krise. Zentral entworfen und top-down ausgeführt. So war es gestern. Heute sind die Umweltbedingungen so schnelllebig geworden, dass Unternehmen sich permanent anpassen müssen. Dazu braucht es ein anderes Modell: kontinuierliche Erneuerung. Seine zentralen Elemente: Selbstreflexion, Kommunikation und Vernetzung, Paradoxiefähigkeit und Denken in Kreisen.
10.06.2016
zum Interview
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| Die Roboter kommen (sind schon da) |
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| Aufstieg der Roboter - das neue Buch von Martin Ford |
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"Wenn wir irgendetwas in einer klaren und verständlichen Art und Weise tun können, dann können wir es auch maschinell tun." Geschrieben hat das Norbert Wiener, der Begründer der Kybernetik, bereits 1949. Heute wird die ganze Tragweite deutlich: Von der Automatisierung betroffen sind nicht bloß einfache Routinejobs. Und es sind nicht nur Roboter in den Produktionshallen, die menschliche Arbeiter ersetzen. Selbstlernende Algorithmen machen sich daran, auch Wissensarbeit zu automatisieren. Im Hintergrund wirkt die eigentliche disruptive Kraft der Digitalisierung: Software.
10.06.2016
zur Rezension
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| Zitat |
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"Computer werden in einem unglaublichen Tempo besser darin, spezialisierte, routinemäßige und berechenbare Aufgaben zu erfüllen, und es ist sehr wahrscheinlich, dass sie schon sehr bald diese Aufgaben besser erledigen als die Menschen, die dafür derzeit beschäftigt werden."
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Martin Ford: Aufstieg der Roboter
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"Neue Methoden funktionieren nur, wenn das Mindset stimmt. Mit dem alten Mindset bringen sie nichts. A fool with a tool is still a fool."
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Hans-Joachim Gergs: Denken in Kreisen
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| Neue Beiträge im Partnerforum |
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| Führen im digitalen Zeitalter |
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| Digital Leadership - das neue Buch, herausgegeben von Thorsten Petry |
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Die Digitalisierung verändert die Umwelt, in der Unternehmen agieren, rasant. Die neuen, komplexen Bedingungen mit schnellen und tiefgreifenden Veränderungen verlangen neue Formen der Führung: Digital Leadership. Ein neuer Sammelband zeigt, wie diese aussehen muss.
10.06.2016
zur Rezension
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| Zurück in die Zukunft |
OrgWerk Zukunftswerkstatt in München
Vom paradoxen Umgang mit dem Neuen in Unternehmen: Die diesjährige "OrgWerk Zukunftswerkstatt" stellt Konzepte wie "Digitale Transformation", "Arbeit 4.0", "Selbststeuerung" und "Agile Organisation" auf den Prüfstand und hinterfragt ihre Praxistauglichkeit. Zwei Impulsgeber begleiten den Tag: Jürgen Erbeldinger, Unternehmer, Autor und Gründer von Partake, zeigt auf, wie mit Design Thinking Wettbewerbsvorteile in disruptiven Märkten erarbeitet werden können und welche Herausforderungen und Chancen in einem konsequent selbstorganisierten Unternehmen stecken. Hildegard Kurt, Kulturwissenschaftlerin und Nachhaltigkeitsforscherin, inspiriert in ihrer "Lebendigkeitswerkstatt" zu einer aktiven Gestaltung einer sinnvollen Zukunft. Die Zukunftswerkstatt findet am 23. Juni in München statt. Näheres zum Programm unter www.orgwerk.de
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