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Der Sommer ist vorbei, und nun auch die Sommerpause. Weiter geht’s.
Wenn es um die Transformation von Unternehmen und die Erprobung neuer Formen der Organisation geht, ist gerne von "den üblichen Verdächtigen" die Rede: Vorzeigeunternehmen, die als Beispiel für einen proklamierten Wandel herumgereicht werden. Früher waren das Semco, Handelsbanken und andere, heute sind es etwa Tele Haase, allsafe JUNGFALK oder HEMA. Meist kleinere, überschaubare Organisationen also. Doch scheint der Wandel auch in Großorganisationen angekommen. Es sind nicht mehr nur die kleinen Klitschen, in denen neue Formen der Organisation ausprobiert werden. Microsoft hatten wir schon als Beispiel. Und warten heute mit einem neuen auf: Bosch Power Tools, Anbieter der bekannten Elektrowerkzeuge und Gartengeräte hat nicht nur den kompletten Unternehmensbereich in kleinere Einheiten zerlegt, sondern experimentiert auch mit neuen Organisationsformen jenseits der klassischen funktionalen Silostrukturen. Spannend. Das ausführliche Interview mit Bosch-Geschäftsführer Uwe Rasche bringen wir in zwei Teilen, heute Teil 1.
Wie würde unser Leben wohl aussehen, wenn es keine Zukunft für uns gäbe? Weil wir keinen Begriff dafür, keine Vorstellung davon hätten? Ganz so absurd ist dieser Gedanke nicht. Denn bis zur Moderne war es so: Die Vorstellung von Zukunft als einer eigenen Zeitdimension gab es nicht. Die Zukunft musste erst erfunden werden. Das ist das Thema von Lucian Hölschers Standardwerk Die Entdeckung der Zukunft, das kürzlich in Neuauflage erschienen ist. Stefan Wally von der Robert-Jungk-Bibliothek für Zukunftsfragen rezensiert das Buch für uns.
Eine inspirierende Lektüre wünscht
Winfried Kretschmer
Chefredakteur
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| Diese Woche neu im Magazin |
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| Eine andere Form der Zusammenarbeit |
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| "Wir stehen vor einem großen Sprung in eine neue organisatorische Gestaltung unserer großen Organisationen" - ein Gespräch mit Uwe Raschke, Geschäftsführer der Robert Bosch GmbH |
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Es sind nicht mehr nur ein paar kleine Unternehmen, in denen neue Formen der Organisation erprobt werden. Der organisationale Wandel ist in den großen Unternehmen angekommen. Zum Beispiel bei Bosch Power Tools, weltweit agierender Anbieter von Elektrowerkzeugen, Messtechnik und Gartengeräten. Die funktional gegliederte Großorganisation wurde in zehn kleinere Einheiten zerlegt. Und es startete ein Experiment mit einer neuen Form der Organisation. Eine Geschäftseinheit mit circa 2000 Mitarbeitern wurde komplett umgebaut: weniger Hierarchie, crossfunktionale Teams, ein neues Verständnis von Motivation, Design Thinking, eine neue Arbeitsumgebung. Das Ziel: eine neue Form der Zusammenarbeit. Die innovative Ideen sprudeln lässt. Und den Nutzer in den Mittelpunkt der Entwicklungsarbeit rückt. Folge 22 unserer Serie über Unternehmen, die Grundlegendes anders machen, Teil 1.
13.09.2017
zum Interview
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| Multiple Zukünfte |
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| Die Entdeckung der Zukunft - Lucian Hölschers Standardwerk in Neuauflage |
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Zukunft, das ist die Zeit, die noch bevorsteht: die erst kommende Zeit, die noch nicht da ist. Ganz selbstverständlich ist Zukunft nach unserem Verständnis ein eigener Zeitraum wie Gegenwart und Vergangenheit. Schwer vorstellbar: Aber das war nicht immer so. Die Zukunft als Zeitdimension musste erst erfunden werden. Sie ist eine Entdeckung der Moderne. Und sie ist nicht in Stein gemeißelt. Die Vorstellung von der Zukunft verändert sich abermals.
12.09.2017
zur Rezension
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| Neue Beiträge im Partnerforum |
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| Für jeden Fall |
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| Einführung in die Fallbesprechung und Fallsupervision - das neue Buch von Oliver König und Karl Schattenhofer |
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Im Alltag, vor allem im Berufsalltag, kommt es immer wieder zu Problemen und Konflikten mit unzufriedenen und frustrierten Beteiligten. Ein Mittel zur Problemlösung bieten die Fallbesprechung und Fallsupervision. Einzelne, problematische Situationen werden genau betrachtet und reflektiert, um anschließend gemeinsam neue Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Ein neuer Ratgeber zeigt, worauf es dabei ankommt.
12.09.2017
zur Rezension
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AUGENHÖHECamp Berlin 2017 |
Barcamp für innovative Organisationsentwicklung
Das AUGENHÖHECamp dient dem Weiterdenken, Nachfragen und Sich-Inspirieren - zu allem, was die AUGENHÖHE-Filme zur Zukunft der Arbeit angestoßen haben. Am 28.09.2017 in Berlin. Teilnehmer sind Unternehmensvertreter aus unterschiedlichsten Branchen, Unternehmensgrößen, Hierarchieebenen, Tätigkeitsfeldern et cetera. Informationen zur Veranstaltung finden sich auf augenhoehe-camp.de Tickets gibt es hier
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