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| Liebe Leser, |
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eigentlich hätte die Rezension des neuen Buchs von Joseph E. Stiglitz und Bruce C. Greenwald noch im alten Jahr erscheinen sollen, doch passt sie besser an den Anfang des Jahres. Denn Die innovative Gesellschaft ist ein ungemein wuchtiges Buch, das sich dem Mainstream in der Ökonomie kraftvoll entgegenstemmt. Und eine Perspektive für die Zukunft öffnet: die lernende Gesellschaft. Das erfordert aber zunächst, die irrtümlichen Annahmen des alten Modells beiseitezuräumen. Das tun Stiglitz und Greenwald mit Verve.
So einem Restbestand alten Denkens begegnen wir auch in unserem Interview. Es zeigt sich nämlich, dass Manager neuen Führungsideen aufgeschlossener gegenüberstehen, wenn sie mit Erkenntnissen der Hirnforschung begründet werden. Und nicht nur mit sozialen Kategorien wie Zugehörigkeit oder Verbundenheit. Doch ist nicht die Idee einer menschenzugewandten Führung an sich schon überzeugend? Mehr dazu in unserem Interview.
Im Partnerforum begrüßen wir die Verlagsgruppe Beltz als neuen Partner und rücken (zur Erinnerung) nochmals die Ideenmanagement-Konferenz Anfang März in den Blick.
Eine inspirierende Lektüre wünscht
Winfried Kretschmer
Chefredakteur
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| Diese Woche neu im Magazin |
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| Der Wille zu lernen |
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| Die innovative Gesellschaft - das neue Buch von Joseph E. Stiglitz und Bruce C. Greenwald |
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Sage keiner, dass Ökonomen nicht lernfähig sind. Joseph E. Stiglitz und Bruce C. Greenwald brechen mit dem neoklassischen Modell und allen seinen wirklichkeitsfernen Grundannahmen und holen das Lernen in die Ökonomie herein. Ihre zentrale Erkenntnis: Der Wille zu lernen ist es, der Individuen, Organisationen wie Gesellschaften voranbringt. Lernen ist der Motor wirtschaftlicher Entwicklung.
22.01.2016
zur Rezension
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| Menschenzugewandt führen |
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| "Wir brauchen eine Führungskultur, die eine bessere Beziehungsqualität zwischen den Menschen ermöglicht" - ein Interview mit Sebastian Purps-Pardigol |
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Eine menschenzugewandte Führungshaltung verhilft nicht nur zu gesünderen, glücklicheren Mitarbeitern, sondern auch zu mehr wirtschaftlichem Erfolg. Sagt ein Coach und Buchautor. Und untermauert das nicht zuletzt mit den Erkenntnissen der Hirnforschung. Denn wissenschaftlich begründet können hartgesottene Manager eher zulassen, was sonst im Businesskontext fehl am Platze schien: Zugehörigkeit, Verbundenheit, Emotion.
21.01.2016
zum Interview
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| Nachschlag |
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Es war ein reiches Buchjahr mit zahlreichen interessanten, ansprechenden, inspirierenden Titeln. Die wichtigsten haben wir in Rezensionen und Interviews vorgestellt, aber auch den einen oder anderen übersehen. Oder als zu speziell oder nicht wichtig genug hintangestellt. Für sie ist nun Platz auf der Nachschlag-Liste. Ebenso wie für zwei etwas ungewöhnlichere Titel. Die wir kurzentschlossen ganz nach oben stellen.
22.01.2016
zur Bücherliste
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| Neue Beiträge im Partnerforum |
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| Im 175. Jahr |
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| Neu im Partnerforum von changeX |
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Die Verlagsgruppe Beltz publiziert Bücher und Zeitschriften für Psychologie, Pädagogik, Aus- und Weiterbildung, Sozialarbeit, aber auch Kinderbücher. 1841 gegründet, feiert Beltz 2016 das 175. Firmenjubiläum. Im Partnerforum ist Beltz mit Titeln zum Schwerpunktthema "Arbeit & Job" aus dem Programmbereich Training, Coaching und Beratung vertreten.
22.01.2016
zum Bericht
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| Ideenmanagement gestalten |
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| Erinnerung: Ideenmanagement in neuen Arbeitswelten - Konferenz Ideenmanagement 1. bis 3. März 2016 |
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Um Ideenmanagement in neuen Arbeitswelten geht es bei der nächsten Konferenz Ideenmanagement, die Anfang März 2016 in Berlin stattfindet. Das Ziel: Ideenmanagement für die Zukunft fit zu machen. Der Weg dorthin soll über die Methode Design Thinking führen, die auf der Konferenz vorgestellt und angewendet wird.
19.01.2016
zum Bericht
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| Personalentwicklung zeitgemäß gestalten |
PE-Werkstatt München, 8. bis 10. März 2016
Neues Denken und Handeln in der Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen an die Personalentwicklung in Unternehmen. Zeitgemäße und agile Unternehmensführung erfordert ein Umdenken bei der Nachwuchssicherung, der Mitarbeiterbindung, bei Karrieremodellen und Führungsprogrammen. Mit diesen Herausforderungen und praktischen Lösungsansätzen beschäftigt sich die dreitägige PE-Werkstatt des OrgWerk in München. Programm und Anmeldung unter www.orgwerk.de
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