Suchergebnis

In Krisenzeiten wird immer der Ruf nach Macht und Ordnung laut. Hintergrund: Zu viel Freiheit und Selbstbestimmung führen die Unternehmen ins Verderben. Kühl seziert Herr Kühl die Wirklichkeit in der Neuen Ökonomie. Seine These: Mit dem Abbau von Hierarchien steigen Druck und Unsicherheit auf die einzelnen Mitarbeiter. Gefragt ist hingegen deren Entlastung. Und die kommt von oben, von Unternehmenslenkern, welche die Entscheidungslast auf sich nehmen. Wie früher.

Es ist wieder so weit. Die Bücher-Saison neigt sich ihrem Ende. Die besten Titel haben wir bereits besprochen. Eine Handvoll wird uns noch in den kommenden Wochen begleiten. Doch lassen Sie uns zwischendrin den Blick auf das große Mittelfeld richten. Und schauen, ob sich die ein oder andere Investition nicht doch noch lohnt.

Es ist deprimierend: Die meisten Firmen reden immer nur übers Geld. Von all den anderen Werten, die ein Unternehmen ausmachen, wird in der Öffentlichkeit nur wenig sichtbar. Dabei liegt gerade hier der Schlüssel zu mehr Glaubwürdigkeit. Den Mitarbeitern wie auch Kunden und Investoren gegenüber. Wer mehr über sich preisgibt, wird reichlich belohnt. Behauptet die Ökonomin Gabriele Moll und erläutert Sinn und Zweck des so genannten Value Reporting.

Abzocken wollen viele Immobilienmakler, wenn es um begehrte Studentenwohnungen geht. Die Folge sind überhöhte Kaufverträge wie im wilden Manchester-Kapitalismus. Insbesondere für Ausländer. Doch die Gerichte bleiben hart, wenn es um Wucher und Ausbeutung geht.

Arbeitslose haben keine Lust zu arbeiten. Warum auch - viele Jobs bringen nicht viel mehr als die Zahlungen vom Sozialamt. Was also tun? Durchfüttern und zusehen, wie sich die Menschen ihrem Schicksal ergeben? Oder Sozialleistungen kürzen und den ökonomischen Druck erhöhen. Für Vobruba eine scheinheilige Debatte. Denn den faulen Arbeitslosen, der auf Staatskosten lebt, gibt es nicht. Er wird nur am Leben erhalten, um diverse Reformbestrebungen zu legitimieren. Und sich nicht mit den neuen Realitäten auseinander setzen zu müssen. Ein kurzsichtiges Spiel, das uns alle in die Sackgasse führt.

Wer betrunken ist, stellt bisweilen allerlei Mist an. Dann soll die gute alte Haftpflicht-Versicherung helfen. Tut sie aber nicht immer, wie ein Software-Berater während des Karnevals feststellen musste. Dennoch hatte er Glück im Unglück.

Moderne Jobnomaden lungern abends lieber in Designer-Läden, Restaurants und Bars herum, als gemütlich am Küchentisch zu sitzen. Für Soziologen oft ein gefundenes Fressen: Die Familie ist out. Die selbstverliebten Solisten bauen sich eine Instant-Heimat aus Glimmer und Kommerz. Christian Mikunda hält dagegen. Blödsinn. Wir sind endlich erwachsen geworden - und erobern die Städte zurück.

Nur fünf Prozent der Menschen leben selbstbestimmt und im Einklang mit ihren Werten. Eine erschreckende Zahl? Für Gerhard Huhn nicht. Die ganze Welt buhlt um unsere Aufmerksamkeit. Und presst uns in ein Leben, das nicht unseres ist. Doch das ist kein Grund zur Resignation. Die Zeit ist reif. Die Menschen sind erwachsen geworden und drücken immer öfter selbstbewusst die Exit-Taste.

Unzufriedenheit sickert den deutschen Zeitgenossen aus den Poren. Jeden Morgen schleppen sie sich an ihren Arbeitsplatz und hoffen, dass auch dieser Tag vorbeigehen wird. Wie sich das ändern lässt? Heike Littger hat die aktuelle Literatur durchforstet - und sich zwei Exemplare rausgepickt: "Selbstmotivation" von Gerhard Huhn und Hendrik Backerra sowie "Schluss mit lustig" von Medien-Liebling Judith Mair.

Unternehmen suchen Nachwuchs. Doch sie finden ihn nicht. Deswegen wollen sie enger mit den Universitäten zusammenarbeiten. So genannte Career Centers sollen helfen, die Studiengänge praxisorientierter zu gestalten und die Studenten besser auf das Arbeitsleben vorzubereiten. Auch Hans-Jürgen Puhle fordert den Ausbau der Vermittlungsagenturen, doch nicht im alleinigen Sinne der Wirtschaft: "Die freie akademische Lehre bleibt unantastbar."