Suchergebnis

"Frauen sind dämlich, faul und unaufrichtig. Statt sich nach oben durchzukämpfen, verschwinden sie mit Mitte 30 in einer Villa am Stadtrand und spielen Mutter", so die These von Buchautorin Barbara Bierach. Filmproduzentin Gundula Englisch wagt den Widerspruch. Während Bierach provoziert, feilen mehr als eine Million von Frauen unbeachtet an ihrem eigenen Business - und unterlaufen mit vereinten Kräften das System. Ein (Streit-)Gespräch unter Frauen.

Sind Mitarbeiter mit 40 nicht auf einem steilen Karrierepfad, dümpeln sie den Rest ihres Berufslebens meist ohne große Perspektiven vor sich hin. Mit dem Projekt "Kompass" will Elektrogigant Siemens das ändern. Fünftägige Workshops sollen den Mitarbeitern helfen, sich neu zu orientieren.

Abseits linearer Erfolgspfade: Nach ihrem Buch Die Ich-Aktie liegt nun der neue Titel der Ressortleiterin des Wiener Standards in den Buchhandlungen aus. Ein kurzweiliges, aber hellsichtiges Lesebuch mit überraschenden Einblicken in etwas schräge Karrierebiographien.

Menschen, die noch im Alter beruflich aktiv sind, sind nicht unbedingt von Geburt an leistungsfähiger, sondern haben ihr Erwerbsleben anders gestaltet. Das ist der Hintergrund der Debatte über eine längere Lebensarbeitszeit: Wenn die Manschen länger arbeiten sollen, dann muss man Arbeitsplätze und Erwerbsleben so gestalten, dass sie länger arbeiten können. Lebenslanges Lernen ist dafür die wichtigste Voraussetzung.

Immer mehr Menschen wollen ihre Jobs selbst bestimmen und ihre Karriere eigenständig planen. Jobbörsen und Karrierenetzwerke im Internet helfen dabei. Personalmanager und Personalvermittler müssen umdenken.

Frauen ticken anders. Geht es den Männern in erster Linie um Macht, ist für Frauen Führung Mittel zum Zweck. Im Mittelpunkt steht für sie die Aufgabe. Das ist nicht der einzige Unterschied. Frauen bewerten ihre Arbeit qualitativ, nicht quantitativ. Bei der Projektorganisation setzen sie auf kontinuierlichen Wandel und Entwicklung statt auf starre Projektpläne. Und sie verstehen sich als Mitglied eines Teams. Ihr Motto: mittendrin statt oben drüber.

"Keine Macht für Niemand" tönten die 68er vor über drei Jahrzehnten. Jetzt sitzen sie an den Schalthebeln der Macht und haben die Parolen von einst vergessen. Die deutsche New Economy treibt den Wandel in der Arbeitsgesellschaft heftig voran. Selbstverwirklichung für alle ist angesagt.

Aus den Seminaren der beiden Coaches Christian Püttjer und Uwe Schnierda entstand eine erfolgreiche Ratgeberreihe zu den Themen Bewerbung und Karriere. Rat zu diesen Fragen ist, so Christian Püttjer, nötig wie eh und je, denn trotz der vielen freien Stellen ist das Bewerben nicht unbedingt einfacher geworden.

Ganz oben sei die Luft dünn, heißt es im Volksmund. Ist sie aber nicht, erwidern zwei Kienbaum-Berater eloquent.